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广东育儿假2022最新政策有哪些?是要在生日前休吗?

时间:2022-11-28 14:32:38  作者:小溪  阅读(2147)

  到了2021年10月1日,广东省新颁布的《广东省职工生育保险规定》已经正式实施,和以前的规定相比,变化的确是大了不少,尤其是对男性和女性员工的产假都有了更大的影响,当然,有些人并不清楚这一变化,因此,广东育儿假2022最新政策有哪些?是要在生日前休吗?

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  一、广东育儿假2022最新政策有哪些?

  《广东省职工生育保险规定》将于明年10月1日起实施,这一新的规定将会延长生育假80天,男性将延长5天的陪产假。

  1、全国规定的产假是98天,广东目前已经把产假延长到80天,这是因为广东省目前的产假是178天;

  2、难产可延长30天产假,多胎可多产一胎,可延长产假15天;

  3、怀孕不足4个月者,其产假为15至30天;

  4、怀孕7个月时,产假42天;

  5、妊娠7个月内终止妊娠者,可享有75天产假;

  6、男子的陪产假由10天增加到15天,可一次或多次休假;

  7、此外,育儿假也有所增加,如果孩子不满3岁,则夫妇每年可享有10天的育儿假,现在广东省的产假是178天,陪产假15天,育儿假10天,在法定休假期间,工资照常发放,但不会影响到员工的福利和绩效。

  妇女经法定的产假、计划生育手术假,符合国家和省有关规定的生育保险政策,因未参保或未缴纳生育保险费而导致女性无法享受生育保险的,用人单位将按广东省和本地区的生育保险制度为其发放工资;如果生育津贴比女性员工的工资水平低,则由雇主提供,职工未参加生育保险,依法享有法定的产假、计划生育手术假前12个月的月平均工资,但在法定节假日前参加工作不满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

  但要注意,生育补贴是企业自行申请的,不能同时领取产假和孕产妇补贴,生育津贴已经包括在员工的产假和计划生育假的工资中,但超过原定工资的部分,由雇主向其发放。

  二、广东育儿假是要在生日前休吗?

  在子女3周岁以内,父母每年每人各享受10日育儿假,育儿假可以一次性休完,也可以分开休,具体要与单位进行协商;10天的育儿假是在工作日的时候休,不包含节假日、休息日等等,不会重叠;从孩子出生的那一年起,只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假,正常情况下,每年的育儿假应该在一年内完成,而不能转到明年。

  总体来说,广东省对产假的规定,都是按照不同的地区、不同的单位来制定的,这一点建议各位可以根据自身的实际情况来选择,也可以选择到当地的有关部门咨询。

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