产假工资公司只发底薪可以吗？合法吗？
职场女性如果生养孩子是可以向用人单位申请休息长假的，这也是国家给予员工的一项福利政策，与此同时男方还可以请陪产假，这都是国家给予的权利和福利，都属于法律范围之内的，那么针对于法律范围之内的产假工资又是什么样的规定呢？大家都想知道产假公司公司只发底薪可以吗？产假工资公司只发底薪合法吗？
一、产假工资公司只发底薪可以。
1.产假工资公司只发底薪是不可以的，女性员工在休产假的时候，用人单位也需要正常发放工资，当然前提是需要看一下单位有没有给自己缴纳社保，在社保当中是否包含生育保险，如果有的话就需要考虑是报销生育保险还是直接领取工资，因为这两项是不可以同时享受的。
2.如果用人单位没有给自己缴纳社保，同时也没有包含生育保险的情况下，那么公司是需要给员工发放工资的，具体发放多少并没有一个准确的答案，还需要根据员工之前月收入的情况来定。
3.有一些单位为员工缴纳社保的话，建议员工还是选择报销生育保险，通常来讲，生育保险报下来的钱要比自己产假期间的个人工资高出很多，不过还是要看个人如何决定。
二、产假工资公司只发底薪合法吗？
1.如果所在单位本身每个月的工资就是固定的，比如像前台这样的职位，每个月拿到手的工资都差不多，像这种情况发放基本工资就是正常的，当然如果还有其他福利补贴的情况下，如果只发放基本工资就属于违法行为了。
2.一旦发现领取到手的工资不对的话，可以立刻进行核实，如果的确存在费用被克扣的情况，下一步就可以进行劳动仲裁，因为公司确实存在违法现象，侵犯了大家的合法权益，与此同时女性在怀孕期间，用人单位是不可以以这个借口解除劳动合同的。
3.只要大家在公司当中为公司服务，公司就应该为员工缴纳社保，如果不缴纳社保的话，同样不符合法律规定，这种情况也是可以通过劳动仲裁解决的。
综上所述，随着国情的不断发展，很多政策还在不断的改善国家，为了能够让人民过上更好的生活，也会给予人民更多的福利，所以大家在日常生活当中要多多关注和自己息息相关的法律法规，要有一个了解，这样一来大家能够随时随地的享受国家给予的福利待遇。
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