产假期间有没有底薪？工资如何发放？
随着社会的发展，各种节日层出不穷，其中一个典型的例子就是产假和陪产假，这对孕妇来说是一件很好的事情，有丈夫在自己最困难的时候陪伴着自己，下面小编就来介绍一下，产假期间有没有底薪？工资如何发放？
一、产假期间有没有底薪？
如果职工的产假（也就是以前每个月的工资）比生育津贴高，那么按照产假的工资给员工，那么，生育津贴就是公司的，2.如果职工的产假比产妇福利低，那么可以按照产假的方式发给职工，而产妇补贴则是按照产假的比例发放，剩余的则是公司的。
二、产假期间工资如何发放？
1、请产假按照请带病假的待遇发放，因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。
2、产前休假，薪水百分之八十，怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。
3、产假，享受产假，产假为98天+30-60天（省计划生育政策）+15天+15天（多胞胎每多生一次），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用于产假时的工资，但其计算方式与公司在社保部门的申报工资基数有关，因此，孕产妇津贴与产假的工资并不相同。
4、哺乳假，半年半的薪水，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十，妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照常，但是要有一个健康的婴儿，家长们要无条件的接受和爱护他们的子女，包括他们的性别。
三、产假可以提前休吗？
世事无常，很多孕妇在怀孕的最初阶段都会很烦躁，但大多数人都会很开心，所以，不管是高兴还是担心，很多孕妇都希望早点休息，而不是在临产之前休息，以免发生什么意外，所以，可以提前请产假？母亲的愿望能否实现？
按照国家的规定，女性在生产期间可以享有98天的产假，而在孕期可以有15天的假期，正常情况下，产假是不能提前休假的，如果通过医院的检查，没有发现预产期提前，那么可以根据相关的证据，提前请产假，准备生产，不过，每个地方的具体规定也不一样，要看具体的情况。
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