湖南产假是158天吗？女职工期间享受什么待遇？
国情不断发展，国家政策也在作出调整和完善，为了能够让人民享受更好的福利待遇，对于在职的女性员工来讲，国家出台的产假政策更值得大家多多了解，由于每个地区的发展不同，所以在政策的规定上也会有所不同，那么湖南产假是158天吗？女职工产假期间享受什么待遇？
一、湖南产假是158天吗？
1.湖南的产假是158天，根据相关的法律法规规定职工除了可以享受到国家规定的产假之外，当地的人民政府又增加了60天的产假，并且在湖南地区的男同志也是可以享受陪护假期的，陪护假期的期限为20天。
2.夫妻符合法定生育条件的，女方是可以享受国家规定的产假之外增加60天的产假，男方可以享受20天的陪产假期，并且在增加的产假和护理假期间应该视为出勤，用人单位不得苛扣工资。
3.与此同时，有关部门和单位会根据实际情况，对于独生子女上学以及就医和就业等等方面都会给予优待，会进行就业培训。
二、女职工产假期间享受什么待遇？
1.女性员工在怀孕期间如果不可以做原来工作的用人单位，应该根据医疗机构的证明，对于女性员工的工作量减轻或者安排其他孕妇能够适应的劳动。
2.对于怀孕7个月以上的女性员工，用人单位不可以延长劳动时间或者安排夜班劳动，应该在劳动时间内给予一定的休息时间，并且怀孕的女性职工在劳动时间内进行产前检查也是需要计入劳动时间的。
3.如果女性员工怀孕未满4个月，流产的是可以享受15天的产假的，如果怀孕满4个月流产了，可以享受42天的产假。
4.在职的女性员工用人单位应该缴纳生育保险，生育保险当中包括生育津贴，生育今天要按照用人单位人平均缴费工资为基数进行发放。
5.对于哺乳未满一周岁婴儿的女性职工，劳动时间用人单位是不可以延长的，而且也不可以安排夜班劳动，并且应该在劳动时间内为哺乳期的女性员工安排哺乳时间，如果女性员工多生育一个孩子，那么就需要多增加一个小时的哺乳时间。
6.由此可见，全国范围内的产假时间并不相同，职工要以地方政策为准，但是全国各省之间规定的产假不可能少于98天，而且在产假期间女性员工是可以领取生育津贴的。
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