湖南产假是158天还是218天？期间工资发放标准是怎样的？
随着国家不断的发展，近年来我国已经开放了三胎政策，在合法合规的情况下生养第三胎，对于这一政策，已经是很多人都准备的了，与此同时，相关政策国家也要求每个城市进行相关的修改，为了能够让大家获得更好的福利待遇。那么湖南产假是158天还是218天？产假期间工资发放标准是怎样的？
一、湖南产假是158天还是218天？
1.到目前为止，湖南的产假是158天，女性在享有国家固定的产假以外，在此基础上还增加了60天的生育假期，所以加起来是158天的假期。
2.如果说孕妇的产假期满，本人申请的话，用人单位进行批准，可以请假到宝宝一周岁，请假期间的待遇就由员工和用人单位之间双方协定。
3.女性在生产之前可以休假15天，如果难产的话可以增加15天的假期，每多生养一个婴儿就可以增加15天的假期，并且这种情况以此类推。
4.还会存在孕妇流产的情况，如果是没有妊娠成功的，怀孕未满两个月的，可以享受15天的产假，如果怀孕满两个月了，未满4个月的终止妊娠了，可以享受30天的产假。
5.如果怀孕4个月没满7个月终止妊娠的，可以享受42天的产假，如果怀孕满7个月但是终止妊娠了，是可以享受75天的假期的。
二、产假期间工资发放标准是怎样的？
1.产假期间不仅仅包括158天的假期，同时还包括生育津贴和工资，但是这两者是不可以同时享受的，如果员工在单位当中参加了生育保险，那么是可以享受生育津贴的，但是不可以享受工资，通常来讲工资和生育津贴两者是不对等的，采取的措施是就高领取。
2.领取的方式就是上年度自身的平均工资除以一个月也就是30天再乘以产假的天数，得出来的结果就是在产假期间应该拿到的待遇。但是每个月的工资待遇是不一样的，最后能领多少还是要根据自己的基本工资来决定。
3.男性在这里也是可以休陪产假的，男性在陪产假中的工资待遇也会有两种方式，一种是用人单位为职工买的生育保险，按照生育保险的计算方式发放即可，另一种是男职工在陪产假期间，按照实际的工资标准支付，通常来讲这种情况是男性员工没有缴纳生育保险。
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