育儿假中间有周末怎么算？工资支付标准是多少？
自从全国全面放开三孩以来，各地纷纷出台实施方案，除了公布三胎产假外，还增加了育儿假。这一消息的公布那肯定是受到了很多职场妈妈的关注，因为现在很多的宝妈都迫于工作的压力没有办法陪伴孩子的成长，这一政策的退出无疑是雪中送炭。那么育儿假中间有周末怎么算？育儿假工资支付标准是多少？
一、育儿假中间有周末怎么算？
休过婚假和产假的职场朋友都知道，育儿假是不包括周末的，但是育儿假一般都是在工作日，周末属于法定节日，所以不算在育儿假的时间里面。所以育儿假10天不算周末，如果从周一开始休10天的育儿假，一般都可以休息到下周五。
二、育儿假工资支付标准是多少？
育儿假期间的工资应该与正常出勤工资相同。小于3岁的夫妇每年有10天的育儿假，被认为是在正常上班。
1、当地有关于育儿假的法规的，优先适用地方法规。例如，上海市对育儿假作了规定：“夫妻双方每年可享受五天育儿假，直至职工的子女满三周岁为止。育儿假期间，用人单位应该按本人正常出勤工资发放。”，所以根据相关要求上海市职工可以休育儿假，并且休假期间用人单位按正常出勤发放工资。
2、按劳动合同来规定的或规章制度规定。如果当地并没有明确规定育儿假待遇标准，用人单位可以通过劳动合同约定的方式或着规章制度规定的方式来确定本单位的育儿假待遇。但一般规定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
3、直接按照出勤来支付育儿假标准。如果地方法规以及用人单位都没有对育儿假做出明确规定，那么用人单位应当按正常出勤支付员工工资。
三、育儿假有什么好处？
1.减轻妇女的育儿压力，不要把一个家庭中所有育儿任务都交给妇女，育儿假的提出让丈夫分担育儿责任，使妇女能够缓解压力。
2.营造良好的儿童成长环境。孩子的健康成长离不开父母，缺少任何一种都会影响到孩子的成长。
3.缓解家庭矛盾。当丈夫开始承担起抚养孩子的责任时，女性会感到更加轻松，自然地生活得更加平静。夫妻关系越来越融洽，家庭关系也越来越融洽，孩子与父亲的接触也会变多。
推荐阅读：