外企有产假吗？国外生育保险的要求是什么？
到目前为止，世界上150多个国家和地区建立了社会保障体系，其中大部分地区的政策都包含了生育保险。虽然各国的生育保险制度在实际制度规范上不尽相同，但都涉及到待遇标准等方面，同时这也反映了不同国家经济发展水平和社会文明程度。那么外企有产假吗？国外生育保险的要求是什么？
一、外企有产假吗？
外企的女性员工也可以休产假。
产假，指的是在职妇女在生产之前的半个月到生产之后的两个半月的假期，晚婚晚育的在职职工产假可以延长到四个月，根据国家的规定女职工生育的产假不少于98天。职业妇女休产假期间，用人单位不得无缘无故的降低其工资，或者没有理由的辞退或解除劳动合同。妇女在休产假期间还可以依法享受生育保险待遇，生孩子时的相关医疗费用也可以由社保统筹基金报销；如果是没有参加生育保险的职业妇女，由用人单位承担。
我国现行法律规定，所有女性劳动者在劳动关系存续期间均享有产假。
二、国外生育保险的要求是什么？
许多国家把生育保险扩大到所有妇女，包括非劳动妇女。在少数国家或地区，只要妇女是本国公民，就有资格享受生育保险。但是，绝大多数国家和地区都对女性生育保险制度作出了限制，具体可以分为五类。
一是只要求一定的居住权，如冰岛规定，拥有永久居留权的母亲可以享受生育保险；卢森堡法律规定，受益人必须在该国居住超过12个月，夫妻双方必须在该国居住3年才能享受生育保险。
二是日本，波兰，几内亚，丹麦等地方，只要从事保险行业的人都可以享受这种待遇。
三是要求从事某一特定时期的保险职业，如加拿大规定，在最近一年内从事保险工作10-14个星期之后，在生育的时候才有资格享受保险；阿根廷规定，产前连续10个月受雇于现职工作1个月，并在就任前一年内受聘至少6个月在剩余的时候才可以享受相关待遇。
四是必须缴纳一定期限的保险费才能享受生育保险，如墨西哥规定，怀孕前12个月内必须缴纳30周的保险费才能享受生育保险；一般规定在生育前12个月缴纳保费。
五是除了要求投保人在生育前投保一定时间外，还要参加一定的工作时间，如法国，投保人必须在生产前满10个月，并且在生产的最近一年内的前三个月内至少有200小时的工作时间。
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