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广东育儿假期怎么计算?育儿假是带薪休假吗?

时间:2022-12-07 21:46:55  作者:小惠  阅读(1364)

  每个父母都希望有更多的假期陪伴自己的孩子成长,现在各地都陆陆续续的推出了育儿假来鼓励夫妻生育,很多父母听说了这个政策后,都想知道具体的政策,那么广东育儿假期怎么计算?育儿假是带薪休假吗?我们一起来看看吧。

  一、广东育儿假期怎么计算?

  一般来说,职工在本单位工作时间满一年,并且家里有三岁以下的孩子的话,那么父母就可以按照要求享受育儿假,但关于育儿假的规定各地政策不同,育儿假的天数也不一样,2022年广东省最新出台的育儿假是三周岁以下的孩子,父母每年都可以依法享受10天育儿假。这里需要注意的是父母育儿假不是自然年,而是以子女周岁为标准。

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  二、育儿假是带薪休假吗?

  虽然育儿假有十天,但是很多人迫于生活的压力不敢休,因为都怕休了就拿不到工资,还不如去上班。事实上,在规定中育儿假是属于带薪休假,因为从2021年8月起,新修订的《人口与计划生育法》中就已经明确规定,国家支持并且建议在有条件的地方设立父母育儿假,目前我们国家至少有25个省份出台了育儿假政策,都是在子女满3周岁之前给予合法生育的夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。

  所以有孩子的夫妻,三岁以下的夫妻可以放心休10天的假,不用担心扣工资,可以在家安心的陪宝宝。

  三、育儿假按周岁还是自然年算?

  育儿假每年按子女满周岁计算为标准,而不是根据自然年计算,而且育儿假可以一次性直接休完,也可以分开多次休,但如果当年没有休完的育儿假就算自动放弃,不能延续到第二年。所以建议各位宝妈宝爸们请育儿假一定要合理安排。

  申请休育儿假时,要准备关于孩子没有满三周岁的证明(如小孩的出生证明)以及企业需要填写的资料。

  四、休育儿假需要注意什么?

  1、夫妻双方必须至少有一个没有满三周岁的孩子。

  2、如果夫妻双方已经离婚,那么休育儿假的一方应该是孩子的抚养权所属的那一方。

  3、如果是重组家庭,养父母、继父母抚养子女、继子女也可享受育儿假。

  4、如果三岁以下的子女不止一个,那么育儿假可以叠加。

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