产检假是什么意思？扣工资和全勤吗？
十月怀孕，漫长的怀孕期，宝宝对于妈妈来说是一个甜蜜的负担，为了让宝宝更健康的成长，妈妈们会在怀孕期间进行产检，以便更直观的了解和观察宝宝的成长情况。随着女性地位和自身意识的提高，越来越多的女性成为了一个工作群体，她们的日常时间会被控制，去产检的时候怎么请假，大家都知道有产假，那么产检假是什么意思？扣工资和全勤吗？让我们一探究竟。
一、产检假是什么意思？
产假是为了让怀孕的职工更方便地享受产假的一种休假。当她们怀孕时，她们可以申请产假。国家还对产假做出了明确规定。那么，2020年《劳动法》对产假和产假的要求是什么呢?
中国对女职工制定了专门的保护规定:产假，为保护妇女的合法权益，所以孕妇可以根据自己的情况，在申诉国家规定的范围内，到医院进行正常的孕产检查。计算方法为:怀孕前6个月，每月可享受1天确认怀孕和健康培训;怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天计入产前假期。
二、产检假扣工资和全勤吗？
不扣工资，全勤生产和检查假。生产、检验假期间视同正常考勤，按规定的工资发放。用人单位不得克扣劳动者工资。
工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特殊情况下的工资。
用人单位不合理少支付劳动者检查假工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，另行支付补偿金。
维权除向劳动行政部门报告外，还可以通过以下方式:与用人单位协商;向劳动争议调解机构申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令。
三、产检假扣工资申请仲裁的方法有哪些？
1.双方协商解决问题，希望公司能根据国家相关规定给予适当的薪酬;
2.协商不成的，收集相关证据，向劳动检查大队投诉或申请劳动仲裁，必要时向当地法院起诉;
3.女职工依法向劳动部门投诉、举报或申请仲裁时，需要携带相关证据，如工资流向证明、社保证明、工作证等。对判决不服的，可以向法院提起诉讼;
4.女职工在出现假工资扣产检查的情况下，可以到用人单位在区县劳动仲裁部门进行工商登记申请立案，然后通过法律手段维权。
综上所述，根据新产假规定，产假全勤由公司扣除，但不扣除工资。但是，公司会以各种借口扣除怀孕女员工的工资，或者不减少甚至增加工作时间。
因此，怀孕女职工不仅要了解产假、公司不扣工资、全勤，还要了解国家对怀孕女职工的保护政策。正当权益受到侵害时，要积极维权。
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