育儿假可以不批准吗？有哪些作用？
育儿假是指国家或地方政府根据生育政策的调整，对依法登记结婚并在国家法律规定的婚假期限内生育子女的夫妻，给予一定时间的假期。那么育儿假可以不批准吗？有哪些作用？下面就来详细地了解一下吧。
一、育儿假可以不批准吗？
育儿假是指父母双方或一方休的产假，由所在单位给予的假期。据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家推行产假制度，保障生育期间有关女职工劳动保护的权益。因此，育儿假是国家所规定的，员工申请时单位不能不批准。
二、育儿假的作用是什么？
育儿假的作用在于缓解家庭在生育中的经济负担，提高生育意愿。从以上分析可以看出，育儿假并非是为保障职工生育权益而设置，而是为了缓解家庭对养育子女的经济压力。在生育政策放开后，国家出台了一些鼓励生育政策，如延长女性产假和男性陪产假等等，这些都在一定程度上减轻了职工生育所带来的经济负担。
二、育儿假的法律依据及现实意义有哪些？
根据《条例》，育儿假是指：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假98天，男方享受护理假15天。育儿假的设立，有利于保护婴幼儿和产妇健康，体现了国家和政府对育龄夫妇生育的关心、对妇女生育行为的支持。《条例》颁布后，各省份纷纷出台关于延长育婴假时间、实施全面两孩政策后增加育儿假等规定，这些都是在法律法规基础上进行优化而成，为广大妇女们带薪休产假提供了更多保障。
三、育儿假规定存在的主要问题有哪些？
1、不符合公平原则
育儿假规定中对于劳动者的年龄及职业状况均未作出要求，但却要求劳动者必须为已婚已育。然而有专家认为，虽然国家的生育政策鼓励适龄男女生育二胎，但二孩政策仍需审慎研究和推行，尤其是对女性生育的年龄、职业等方面都有所限制。
2、与劳动法律法规不符
法律法规规定应当遵守的是劳动法律法规、劳动法以及妇女权益保障法等。
而育儿假规定并不属于劳动法所规范，同时其也不符合我国现行的相关法规和政策（比如《劳动法》及相关立法已明确规定了国家对女性劳动就业提供保障），在此情况下是否可以适用育儿假规定也是存在争议的。
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