产假和年假可以同时享受吗？年假与产假的区别是什么？
产假和年假等都是员工享有权益，其中产假主要是保障女性生育期间权益的一项政策。如果不能享受产假，那么就要自己承担相应的经济损失。而且，如果是因为工作原因导致无法生育的话，还会得到一定的赔偿。那么产假和年假可以同时享受吗？年假与产假的区别是什么？
一、产假和年假可以同时享受吗？
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）第三款规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多一个婴儿增加30天。根据我国人口与计划生育法，国家提倡一对夫妻可以生育三个子女。女职工在法定产假期间，用人单位应当根据女职工的实际情况和工作年限适当延长生育假期。也就是说国家并没有将生育假期和产假合并，也就是说在法律层面上是允许女性在产假期间享受带薪休假的。
二、年假与产假的区别是什么？
年假：年休假指职工在本单位的累计工作时间，根据本人当年实际参加工作时间计算。
（一）、职工未休满应休而没有休的假期（不包括加班）。
年假天数：指职工应正常出勤累计天数，产假期间为正常出勤。
（二）、职工因个人原因，连续三个月以上不能休假而又不能补请的年假；
（三）、职工连续工作满一年以上，且距法定退休年龄不足五年的，女员工可以享受3个月基本工资的年假。
三、年休假的计算方法是怎样的？
举例：某女员工2008年12月进入某公司工作，2019年12月其已被晋升为主管级职务，因此其应享有2020年1月1日至2021年5月31日的年休假3天。
例如：该名员工2020年5到6月的年休假为3天，7月晋升为主管级职务，她的年假应为2021年5月31日至6月29日。
三、未休完的年假怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，若未休完生育期间未休完的年假则不能享受生育假期，只能按照正常上班对待。
对于女职工而言，无论你是产假还是年假，均可享受正常上班待遇。也就是说即使你没在公司上班而在其他单位工作，只要你不是旷工或请事假之类的违纪行为而导致旷工就可以认定为未休完生育假期并不属于正常上班。但由于很多用人单位并没有建立工会且部分单位又存在规章制度或工作流程上的一些问题导致部分女职工未休完生育假期也是不能享受带薪年假的。
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