珠海育儿假期2022年有什么新规定？珠海产假期间工资发放有哪些规定？
广东珠海的许多职工，最担心的就是产假、陪产假等问题，特别是那些准备怀孕的职工，他们最关心的就是产假，从怀孕到生产，都要有充足的休息时间，才能让自己的身心得到恢复，广东省在2021年的时候，就开始关注这个问题，将产假和其他相关的法规都进行了修订，并在广东省各地推行，珠海市也是如此，那么，珠海育儿假期2022年有什么新规定？珠海产假期间工资发放有哪些规定？
一、珠海育儿假期2022年有什么新规定？
从2021年10月1日开始实施的新《广东省职工生育保险规定》中，新的《条例》增加了女性在怀孕期间享有的产假的时间，而珠海市的新的产假政策也是按照新的规定来的。
1、珠海市最新的产假政策是，除了法定的98天之外，女职工还能享受80天的产假，因此，珠海市的产假时间为178天；
2、产妇若为难产，可享有额外的30天产假；若有多胎，则每多生一胎，再延长15天；
3、在妇女的妊娠和分娩期间，男性有15天的陪伴假期，也就是护士休假；
4、对于已经结束妊娠的女性，可以享受产假，其中怀孕4个月以内的，享受15-30天，4个月以内的，享受42天，满7个月结束妊娠，享受75天的产假，但是，80天的生育假并不是法定产假，而是一次怀孕，正常生产的话，98天的产假是合法的，这是国际上公认的生育后的合理恢复时间，即使不是计划生育，也要安排假期，但是80天的奖励假，在违背计划生育的情况下，是不能享受到的。
二、珠海产假期间工资发放有哪些规定？
产假：产假的工资有两种，一种是产妇福利，另一种是产假，具体来说，可以分为生育保险，可以享受生育保险，通常是雇主先支付职工的工资，然后由镇街的医疗保障职能部门支付，其具体计算方法为：职工生育或实施计划生育手术时，由雇主每年的月薪除以30，然后乘以法定休假日，前面说过，产假是98天，但难产、多胞胎的话，也要计入产假。
不参加生育保险的，可以享受到的待遇，按照上一年的平均工资来计算，具体的计算方法要看公司的规定。
陪产假：对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，妇女可享有80天的生育假期，而男子可享有15天的产假，在法定休假期间，工资照常发放，但不会影响到员工的福利和绩效。
这是珠海市最新的产假条例，无论是产假，还是陪产假，都要由雇主来承担，如果雇主不遵守，那就是违法的，可以通过仲裁解决。
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