怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？公司可以辞退怀孕员工吗？
女性怀孕之后，雇主不得开除怀孕的女性，同时也要给予她们相应的产假，而且在产假的时候，还要根据规定的时间和标准来支付产妇的产假工资。因此有的用人单位为了自己公司的利益以及工作效益会选择在女性怀孕期间辞退员工。那么怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？公司可以辞退怀孕员工吗？
一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？
1、怀孕期间被辞退，是一种违法行为，根据《劳动合同法》的一项，公司应当给予公司一份双份的赔偿。也就是，辞退工龄满一年的孕妈的话要赔偿两个月的工资作为赔偿金。
2、如果怀孕期间孕妈没有任何法律上的过失，那么单位不得开除，如果是已经解除劳动合同的，孕妈可以要求恢复劳动合同关系。
3、根据职工在单位工作时间来算经济补偿，工龄每满一年应该支付一个月的工资作为赔偿金。六个多个月内未超过一年者，应以一年为限。不足六个月的，按半个月工资作为经济赔偿
4、女性在怀孕期间、产期、哺乳期间，都会得到劳动法规的保障，公司将怀孕女性解雇，会根据有关法规给予相应的赔偿。
二、公司可以辞退怀孕员工吗？
单位不能解雇孕妇，在其怀孕期间，在哺育期间，在生育期间，雇主不能解除劳动关系，也不能减少其薪酬；如果单位违反有关规定，可以对其要求双倍的违约金，违约金按照在单位工作满一年支付二个月工资。
三、怀孕期间被辞退怎么办？
(一)如果女性员工提出继续劳动关系的请求，应当终止用人单位解除劳动合同的决定，并与其保持原有的劳动关系。对职工的工资收入有影响的，雇主也应向其赔偿。如果在审理期间，劳动关系期满的，应当在撤销该协议的前提下，认为双方劳动合同终止，并判决该公司在该期间内向其支付薪酬到劳动合同的终止之日。
(二)如果女性员工不愿意继续履行合同的，则可以认为是由雇主提出，经双方同意解除劳动合同的，终止协议的时间应该确定在其“三期”届满后终止。如果“三期”期满后，女工的劳动合约到期双方仅存在事实劳动关系的，雇主应当向其发放工资到“三期”期满之日，并按规定的时间向其发放经济补偿。
推荐阅读：