育儿假能跟产假一起休吗？领导有权不批吗？
随着国家不断的发展，人民的生活水平也在不断的进步，虽然可进步的空间还有很大，但是现如今为止已经有很多的法律法规，可以确保人民的生活保障，女性生子对于一个家庭来说非常重要，同时对于国家的人口计划也是做出相应贡献的，那么育儿假能跟产假一起休吗？育儿假领导有权不批吗？
一、育儿假能跟产假一起休吗？
1.育儿假期和产假是可以一起休的，只要夫妻双方符合法律法规生育孩子的是可以享受158天的产假的。
2.在结束产假和生育假期的生育，假期是不可以补休或者延长的，在子女满三周岁之前，夫妻每人每年可以享受5个工作日的育儿假期。
3.育儿假期一般是指女性生孩子以及在哺乳期间所享受的假期，在此期间是带薪休假，单位不可以用这个借口来克扣员工的工资。
4.计划生育假期指的是男女实行计划生育期间所享有的带薪假期，比如结扎和放环手术后等等，不过具体的放假标准还是要按照当地的计划生育条例进行规定。
二、育儿假领导有权不批吗？
1.现在有很多的地方为了响应国家的号召，已经出台了育儿假期的政策，所以员工在申请育儿假的时候，对于这些已经进行育儿假期政策了的地方，是需要进行批准的。
2.对于育儿假期如何休息，单位的领导是可以进行规定的，但是并没有权利不批准，如果单位不执行的话，员工是可以向上反映进行举报的。
3.如果员工不批准育儿假期是可以申请劳动仲裁的，通常来说劳动仲裁分为三步，首先需要递交劳动仲裁申请书以及相关的证据，仲裁委员会在收到申请之后会确认是否符合要求，在符合要求的情况下，5天之内要做出受理或者是不予受理的决定，最后被申请人收到仲裁申请书的副本之后，在10天之内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4.育儿假期的劳动仲裁，在整个过程当中是公开举行的，如果是当事人协商可以不公开或者涉及到了国家的机密或者商业的秘密和个人的隐私情况下会另当别论。
5.育儿假期的出台，也让很多想要孩子的家庭看到了希望，能够在工作之余有一些时间陪伴孩子，所以希望各个企业也能够按照法律法规来办事，该批准批准，不要去做违法的事情。
推荐阅读：