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产假当年可以休育儿假吗?申请产假需要提交哪些资料?

时间:2023-01-13 17:37:50  作者:小溪  阅读(3429)

  我国的劳动法对女员工有很大的保护,例如经期、孕期不能从事高危工作、孕妇可以请产假等,那么,产假当年可以休育儿假吗?申请产假需要提交哪些资料?

  一、产假当年可以休育儿假吗?

  产假与育儿假可以同时休,但要视具体情况而定,并由单位核准后,与产假一并休,因为产假和育儿假是两个不同的休假,两者之间并没有矛盾,因此,在产假一年后,可以同时享受一年的育儿假,毕竟育儿假和一般的休假一样,都是法定节假日,也就是十天的育儿假。

  但育儿假的薪水是在正常工资后发放的,和产假是不一样的,毕竟,全职员工依然包括了育儿假,这是不能混为一谈的。

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  二、申请产假需要提交哪些资料?

  产假申请,需要提供下列材料:

  1、由正规医院出具的怀孕证明、产假、请假条,如果是这样的话,请假的程序是合法的,那么,公司会给雇员的休假时间是98天+生产日期的15天。

  2、产假的时候,要准备很多东西,虽然大多数地方和省的资料都差不多,但也有一些差别,一般需要提供的证件有:社保卡,结婚证,户口簿,身份证,出生证明,出生医院账单,出生医生证明,出院簿,身份证,医院公章的出院簿,身份证,以及被保险人的年龄、身份证号码、姓名以及产假起止日期的单位有关证明。

  三、女性雇员在孕期有什么福利?

  女性员工在孕期享有的福利包括:

  1、用人单位不能与女职工解除劳动合同,除非有特殊原因,否则不能单方面解除,即使合同期满,也要向后顺延一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工主动提出解除劳动合同的情况除外。

  2、妇女在妊娠中被强制劳动和禁忌劳动的保护。

  3、女职工在妊娠期间,可以适当地安排工间休息,或者适当地减少劳动负荷。

  4、女职工在妊娠期间,工作单位不得安排有妇职工从事铅、汞、苯、镉等作业。

  5、保胎假,薪水是根据病假来支付的。

  6、产前假,薪水是百分之八十,怀孕7个月或更长时间,如果有工作许可,并经公司同意,可以请产假两个半月,部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。

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