产假跨年了还能休育儿假？是带薪休假吗？
在欧洲一些国家，育儿假也是一项特别的福利体系，通常，该津贴的对象为育龄夫妻，工作一年或更长，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，德国1/3的父亲在孩子出生后一年就会请“育儿假”，那么产假跨年了还能休育儿假？是带薪休假吗？一起来看看吧！
一、产假跨年了还能休育儿假？
到了三岁，家长可以享受一年10天的育儿假（从小孩出生之日起计算），国家法定节假日、休息日和工作假除外，夫妻双方每年享受的育儿假应当在这一年内有效，而不能转到下一年，可以一次或分批次地发放。
二、育儿假是带薪休假吗？
1、带薪假育儿假
在有些省份，有了产假，所以雇主不能减少雇员的假期，假期越长，对那些不用上班，薪水又高的人来说就越好。
广东省今年又推出了一个“游鱼假日”，每年给三岁以下的孩子一年十天的带薪假，我们不能一下子就放，这让许多公司都很头疼，因此，除了休假之外，还要考虑到公司的经营状况，以及自己的工作。
2、育儿假，让孩子们开心
假期是一件很享受的事情，既然是带薪假期，那么就必须要做到，不能虚度光阴，两个人都可以请假或者分开请假，这样才能有更多的自由。
带着你的孩子一起度过一个充满乐趣的假期，假期里不能陪着孩子玩耍，这是一件很遗憾的事情，要是被公司的领导发现你没和孩子一起度过，会很糟糕。
三、育儿假单位必须执行吗？
这是一种强制规定，是用人单位要遵守的，比如婚假、产假等，都是员工的假期，子女三岁之前，家长可以享受5-15天的假期，重庆、安徽的规定是6周岁，此外，有些地方，假期工资、奖金、福利等，也可以视为工作，如果不能完成，可以向上级部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、育儿假是强制执行吗？
育儿假不是强制执行的，其一，强制性政策，北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假，第二，鼓励性的政策，比如重庆的"带薪休假"，青海是"鼓励企业建立"带薪休假"，李凌云对此表示，在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。
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