几种情况可以辞退孕妇？属于违法吗？
怀孕后的女性往往是所处工作单位当中人们最不喜欢的一种，因为大多数的工作岗位都会害怕孕妇怀孕后影响工作的进度，所以有部分的单位就会私自辞退孕妇在没有经过合理合法的情况下就这样做了，不过这种情况往往是不正确的同时也是不被法律认可的，因为怀孕女性是受到国家保护的，包括孕妇只要没有触犯了公司的规章制度往往都是不能私自辞退孕妇的，那么几种情况可以辞退孕妇？属于违法吗？
一、几种情况可以辞退孕妇？
1.如果想要走正规的法律途径去辞退孕妇就需要达到以下的几种条件才有资格去辞退，否则任何的原因都不可以私自辞退孕妇的，因为如果触碰了法律的底线同样是会受到法律处罚的，所以大家一定要遵守法律规定同时也要遵守劳动保护法。
2.如果孕妇在试用期间被证明不符合录用的条件是可以进行辞退的，其次孕妇违反了用人单位的规章制度并且是严重违法这种情况下也可以自行辞退孕妇，除此之外如果孕妇存在着严重失职以及徇私舞弊等行为同样是可以遭到所处单位进行辞退处理的。
3.孕妇在工作期间因为兼职影响了本职的工作也是会同样受到公司处罚的，而这种处罚大多都是辞退，还有就是孕妇被依法追究刑事责任的或者欺诈胁迫趁人之危都是可以由公司单方面辞退解约劳动合。
二、辞退孕妇属于违法吗？
1.往往辞退孕妇都是属于违法行为的不论任何的工作单位任何的公司部门在非法的情况下辞退孕妇就是属于违法行为。对于怀孕的女性来讲是受到国家法律保护的同样也受到了劳动保护法的规定，任何人都不能私自去辞退孕妇如果一旦被私自辞退是可以提起相关的诉讼的。
2.严格意义上来讲只要在孕妇没有犯错的前提下所处的用人单位都不可以将孕妇私自的辞退，因为这些都是属于违法行为的，对于孕妇来讲同样也要学会拿起法律武器保护自己维护自己的权益。
3.一旦孕妇被辞退后是可以提起劳动仲裁的相关的部门会受理帮助孕妇恢复工作或者是得到一定的补偿，往往被辞退后的孕妇在提起诉讼后将会收到所处的工作单位以月平均工资两倍的形式来赔偿，不过也要看孕妇是需要怎么样去协商处理，一旦孕妇不同意这种处理方式所处的部门不仅需要罚钱还要受到处罚。
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