首页 > 生育政策 > 员工入职三个月怀孕可以开除吗?什么情况下是合法开除孕妇?

员工入职三个月怀孕可以开除吗?什么情况下是合法开除孕妇?

时间:2023-03-14 21:10:19  作者:小溪  阅读(663)

  公司设立一到三个月的试用期限,以检验该人员的工作能力,以及与公司的雇佣计划相一致,现在女人的社会地位越来越高,很多时候都会出台一些保障妇女权利的政策,特别是孕妇,那么,员工入职三个月怀孕可以开除吗?什么情况下是合法开除孕妇?一起来看看吧!

  一、员工入职三个月怀孕可以开除吗?

  《妇女权益保障法》第27条规定:“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因而减少女性员工的薪酬、开除女性员工、单方面终止雇佣(聘用)合同、服务协议等,但女性员工提出解除劳动(雇佣)合同、服务协议的,不在此限,”《劳动合同法》第42条规定,女性在怀孕、分娩和哺乳期间,雇主不能依据第40条、41条而终止其与女性的劳动合同。

  女性员工在孕期享有特别的权利,因此,雇主不能任意解雇女性员工,在“三期”期间,如果女性员工没有能力,或者客观情况发生了很大的改变,合同不能继续履行,或者公司面临着需要解雇员工的困难,用人单位不得与其解除劳动合同,但这并不代表公司不可以解雇怀孕的女性员工,如果女性员工在试用期间发现不适合聘用的,用人单位有权与其终止劳动合同,哪怕是怀孕的女性员工。

员工入职三个月怀孕可以开除吗.jpg

  二、什么情况下是合法开除孕妇?

  在下列情况下,雇主可以终止其雇佣关系,包括工伤、疾病和怀孕的雇员:

  1)、在试用期内经证实不适合聘用的;

  2)、对雇主的管理规定有严重违反行为的;

  3)、严重玩忽职守,玩忽职守,使雇主蒙受严重损失;

  4)、劳动者在同一时间内,与另一雇主有雇佣关系,对该雇主的工作有很大的影响,或在雇主的催促下,拒绝纠正;

  5)、以欺诈、胁迫、占他人便宜等方式订立劳务契约,导致劳务契约无效的;

  6)、正在接受法律制裁的人员。

  在试用期间,雇主可因合理原因与女性员工终止雇佣关系,我国对处于弱势群体地位的女职工的法律保护是非常符合现实的,由于怀孕女职工一旦被违法解雇,她们在哺乳期内将很难找到工作,生活来源也很难保证,所以,我国禁止用人单位在员工怀孕期间解除劳动关系,而且,如果雇主不合法的开除了孕妇,那么后果会非常严重。

  二、

  推荐阅读:

  广东晚育产假多少天?有什么奖励?

  上海产假128天是如何规定的?包括节假日吗?

  上海产假128天怎么发工资?生育津贴领取需要哪些材料?


推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正