小产假工资是拿底薪吗？可以领生育津贴吗？
众所周知，女性正常生育的时候是可以享受一定期限的产假的，在国家劳动法规定里面，产假天数一般不低于98天，但有一些女性怀孕是无法顺利生产的，可能在怀孕六个月或者五个月的时候就流产了，这种情况一般就称为小产假，那么小产假工资是拿底薪吗？可以领生育津贴吗？
一、小产假工资是拿底薪吗？
女性正常怀胎10月生产的情况下，女职工是可以享受不低于98天的产假的，但并不是所有的女性都能顺利度过10个月的时间顺利生产，有一些女性在坚持了九个月之后突然流产了，这种情况是可以休小产假的，也有些女性在怀孕不满七周的时候就流产了，也属于小产假的情况，不管是产假还是小产假，都是国家法律规定的，都属于产假，在产假期间，员工就要视为正常出勤，用人单位就必须要按照国家法律规定来发放产假工资，包括绩效奖金和全勤奖，所以不管是产假还是小产假，拿的都不是底薪，而是全勤工资。
一般正常生产的孕妇能够享受不低于98天的产假，但如果孕妇难产的话可以额外增加15天产假，生育多胞胎的时候，每多增加一个胎儿，也可以多享受15天产假，但如果没有正常生产，不过怀孕也满七个月的，同样可以享受98天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，可以享受45天产假，怀孕不满四个月流产的，可以享受15天产假不，管是15天产假还是45天产假或者是一百多天产假，在产假期间都应该拿正常的工资，而不是底薪。
二、小产假可以领生育津贴吗？
其实生育津贴和产假工资在某种意义上来说是一样的，但它们又不完全是一个事情，生育津贴是由国家社会保险基金发放的，而产假工资是由用人单位发放的，在小产假期间，员工是可以正常领取工资的，但如果员工有生育保险的话，那就可以不用领取产假工资，而由社会保险基金发放生育津贴。
所以只要女职工是符合条件的，也就是说符合计划生育政策和法定生育条件，并且生育保险由用人单位连续缴纳的12个月以上，那么在休产假期间就可以领取生育津贴，生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。
这里的产假天数是指的小长假天数，根据孕妇的怀孕情况来定，如果怀孕不满四个月流产的，产假天数要以15天来计算生育津贴，怀孕满四个月但是不满七个月流产的，产假天数就要以45天来计算生育津贴。
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