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广东育儿假如何确定的?育儿假怎么休?

时间:2023-04-05 16:55:04  作者:苒苒  阅读(469)

  2021年10月1日,新修订的《广东省职工生育保险条例》通过。和旧版相比,是男女员工的产假都延长了。这个假期的延长,让很多想要孩子的家庭走上了备孕的道路。那么,广东育儿假如何确定的?育儿假怎么休?

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  一、广东育儿假如何确定的?

  新修订的《广东省职工生育保险条例》于2021年10月1日正式实施,增加了产假。当孩子不满3岁时,夫妻每年可以享受10天的产假。

  目前,广东省的产假为178天,陪产假为15天,夫妻育儿假为每年10天,只要符合法律法规,都是固定的。在规定的假期内支付工资,不影响福利和考勤奖励。

  二、广东育儿假怎么休?

  广东省人大常委会于2021年12月1日新修订的《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《计划生育条例》)增加了育婴假、护理假等节假日。明确育儿假和育儿假的休法:也就是说,广东育儿假如何休:不能叠加,可以拆分。

  通知根据《计划生育条例》的立法精神和省人大法务委员会的意见,综合考虑用人单位和劳动者的权益,明确了育婴假和护理假的计算方法和具体问题。也就是说,育儿假是按年计算的,护理假是按自然年计算的。育儿假和护理假不能叠加,可以在同一计算年度内分开。原则上,他们可以分开不超过两次。明确了外省户籍父母子女在广东工作的育儿假情况。

  通知明确,《广东省人口与计划生育条例》规定的产假不得叠加。如果同时有两个或两个以上3岁以下的孩子,父母双方每年只能享受10天的育儿假,直到最小的孩子满3岁为止。

  育儿假按年计算,即以孩子出生第一年为计算年。例如,如果孩子出生在2021年5月1日,那么从2021年5月2日到2022年5月1日,在女性满一岁之前,父母双方都可以休10天的产假;从2022年5月2日起,直到孩子满2岁,父母双方都可以再休10天产假,以此类推,直到孩子满3岁。

  同一计算年,产假可以分休,原则上不超过两次。

  通知明确,自2021年12月1日起至通知发出之日(1月11日),职工最小子女满3周岁,用人单位因工作需要未为职工安排育婴假的,用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定,安排职工休补假。

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