产假158天为啥生育津贴98天？怎样领取生育津贴？
现在国家对于女性生孩子会有很多的福利政策能够照顾得到，这也是为了社会的发展着想，女性在生孩子期间可以休产假，能够有更多的时间恢复自己的身体，更好的走上自己的劳动岗位，那么产假158天为啥生育津贴98天？怎样领取生育津贴？
一、产假158天为啥生育津贴98天？
1.如果员工没有参加生育保险，那么在产假期间的工资就应该由用人单位按照产假前的工资标准进行发放，并不能够领取生育津贴。
2.如果员工参加了生育保险，那么在产假期间才可以享受生育津贴，也就是说会将生育津贴当做产假期间的工资，这笔钱并不是由公司发放的，而是由生育保险基金支付的。
3.生育保险当中的津贴只发放98天，但是如今国家法律规定的产假是158天，所以其余的60天工资应该由单位进行发放，很多单位不愿意发放工资，就只发待岗工资，所以员工也有权利可以向公司申请补发工资，如果公司不发的话可以进行劳动仲裁。
二、怎样领取生育津贴？
1.想要领取生育津贴需要满足一定的条件才能够进行，首先就是生育保险要连续缴纳满一年以上，具体要缴纳多长时间，还是要看当地的规定，与此同时要在国家规定的范围之内生育，这样的情况下才可以进行下一步申领。
2.如果要领取生育津贴的话，首先需要正常申报，此外还需要填表，另外必不可少的就是要准备好相应的材料。
3.准备的材料由申请人的身份证和准生证以及孩子的出生证明，其中包括医院当中的诊断书，不仅仅要带好原件，复印件也要准备好。
4.之后就是要到公司当中填写生育津贴的申请表，还有就是要写一下生育假期凭证等等所有材料准备好之后，接下来到社保局当中提交申请，工作人员会在一定的时间内进行核实，没有问题的话，就会将这笔钱发放到公司的账户当中，账户再将这笔钱转交给员工。
5.生育津贴对于男性朋友的话是不可以领取的，但是男性朋友如果缴纳生育保险的话，是可以申请护理津贴的，护理津贴也是生育保险当中的另一项补贴，需要男方参保半年，在孩子出生之后就能够享受10天的护理津贴，以及在护理假期间还能够正常的领取工资。
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