产假工资是拿底薪吗？产假只发基本工资合法吗？
国家针对女性生产会给予多种福利政策，尤其是女性职工在生产的时候，还可以向单位申请产检，并且在生完孩子之后还能够进行产假的休息，与此同时还可以领取相应的补贴，那么有些人就想问了，产假工资是拿底薪吗？产假只发基本工资合法吗？
一、产假工资是拿底薪吗？
1.政府进行了相关规定，女性职工在休产假的时候是可以获得生育补助的，也就是产假期间的工资，每个人能够拿到手的产假工资是不一样的，是要按照正常的基础工资来进行发放的，但是最终的数额并不是底薪，产假的工资一般都是按照生育保险金额进行计算的，如果说个人月薪超过了基础工资，那么拿到手的产假工资就属于多出的生育津贴。
2.对于产假期间薪资的标准是会进行更改的，比如在保胎期间会根据病假的比例进行发放，如果在产假期间的话，也会有一个换算的公式，生产完之后在哺乳期间的时候，工资标准也是按照80%来发放，所以情况不同，还是要以实际的规定来看。
二、产假只发基本工资合法吗？
1.关于休产假只发基本工资这个问题还是要看具体情况的，如果说大卫的月薪是固定的，比如说前台每个月的薪水都是一样的，这样的话如果只发基本工资也是正常的，如果本身在生产之前就有其他的福利，但是在产假期间没有，那就不合法。
2.在休产假期间，一旦发现自己的工作有问题可以进行核实，如果存在一些苛刻的情况，可以先和单位进行协商，如果单位不解决的话，只能向劳动局投诉了，因为这个行为属于违法行为，员工在休产假以及怀孕的时候，单位也不可以以此为借口开除，或者是解除劳动合同以及克扣任何的福利。
3.只要是在公司工作的人都需要缴纳社会保险，如果不缴纳的话，员工可以向上级提起劳动仲裁。
4.女性在休产假期间，雇主应该按照相关规定给员工发放工资，不过也要看单位有没有为员工缴纳过社保，有没有生育保险，如果有的话考虑是要报保险还是要直接领工资，不管是报保险还是直接领工资，这两种待遇是不能够同时享受的。
综上所述，以上内容仅供参考，还是希望大家能够多多关注自己所在地的相关政策，要按照实际情况来决定哦。
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