产假工资是拿底薪吗？产假只发基本工资合法吗？
未参加生育保险的女职工在休产假期间领取产假前工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工在休产假期间，按上一年职工月平均工资发放。女员工在第一次生产时，可以享受90天以上的带薪休假，那么，产假工资是拿底薪吗？产假只发基本工资合法吗？
一、产假工资是拿底薪吗？
1、女性休产假的时候，用人单位会给你发工资，当然要看你单位有没有给你缴纳社保，有没有生育险，如果有的话，你要考虑是报生育险还是直接拿工资，要知道这两者是不能同时享受的。
2、如果单位不缴纳社保和生育保险，公司就会给大家发工资，具体工资是多少，没有固定的数字，要看你以前的月收入。
3、如果单位缴纳了社保，建议大家选择生育险，因为大家都会发现，通过生育险领取的费用要比拿到的工资高得多。以上就是小编给大家介绍的关于产假工资拿底薪的相关内容。
二、产假只发基本工资合法吗？
1、大家咨询的休产假只发基本工资是否合法，要看具体情况，如果单位每个月的工资都是固定的，比如前台，每个月的工资都是一样的，这种情况下发基本工资是很正常的，当然，如果有其他福利，只发基本工资就是违法的。
2、如果发现工资不对劲，可以去劳动局核实一下，如果确实是克扣的，可以去劳动局仲裁，因为这是违法的，而且在怀孕期间，公司也不能解除劳动合同。
3、只要是为公司服务的人，公司就应该给员工缴纳社保，如果员工不缴纳社保，那就是违法的，可以通过劳动仲裁，让公司给大家补交。
三、产假期间工资如何发放？
1、请产假，工资按病假支付。保胎假是医生开的，所以工资是按病假待遇发放的。
2、产假，工资百分之八十。怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假，工资按员工以往每月实际工资标准的80%发放。
3、产假，领生育津贴。产假为98天+30-60天（各省人口与计划生育条例）+15天+15天（每多生一胎）生育津贴。生育津贴是国家对企业发放的补贴，用于产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保处申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资之间存在一定差距。
4、哺乳假：半年半的工资是八成，再长一点的时候是七成。女职工生育后，如工作条件允许，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。
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