生育津贴跟工资一起发违法吗？生育津贴如何发放？
生育保险在缴纳一定阶段的时候，女性在生产的时候就可以享受生育津贴，生育保险当中包括了生育津贴和生育医疗费用，在生产的时候，一部分的生育医疗费用也可以使用生育保险进行报销，那么生育津贴跟工资一起发违法吗？生育津贴如何发放？
一、生育津贴跟工资一起发违法吗？
1.生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，生育津贴和产假工资要根据职工的产假天数来计算，如果生育津贴高于了产假工资的时候，那么就按照生育津贴的标准进行发放，如果生育津贴低于职工工资标准的话，差额部分是需要单位补齐的。
2.通常情况下，生育津贴在休完产假之后是需要向医保局申请的，而产假工资是单位发放给职工的，如果单位在职工休产假期间发放了产假工资，那么生育津贴下来之后，单位需要扣除已经支付掉的产假工资，剩余的部分再发放给员工。
3.总的来说生育津贴和产假工资是不可以同时享受的，职工只要缴纳生育保险的情况下是有权利享受生育津贴的，但是也需要根据详细的规定来看。
二、生育津贴如何发放？
1.单位已经为员工参加生育保险的，那么生育津贴就要由生育保险基金进行支付，如果单位没有为员工缴纳生育保险，那么这笔钱就要由单位按照相关的规定进行支付，也有一种情况是外地的户籍员工没有参加当地的生育保险，那么这笔钱就需要由单位按照相关规定进行支付。
2.女性在怀孕之后要带着相应的证件进行生育保险的就医登记，比如户口本和结婚证以及身份证等相关的证件，还要确定产检以及生小孩的医院，在生育的时候一定要提前办理准生证，准生证是可以作为报销的证件之一。
3.生育津贴自生育到90天起内，需要将相应的材料进行提交，审核通过之后社保局会建立档案，再将这笔钱发放给公司，大概需要两个月左右的时间。
3.实行生育津贴是提高人口素质的需求，女性生育体力消耗大，对于身体的损害也比较大，是需要一个充分的休息和营养的，所以生育保险就能够为女性生产提供，基本工资从一定程度上缓解了人们的压力，这样一来也让现在更多的小年轻对于生孩子不会那么恐惧，会将生孩子列入计划当中。
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