产假158天只发98天补贴对吗？可以怎么休？
很多女性由于怀孕就失去了经济来源，因为由于怀孕是不可以正常工作，需要在家安心调养，所以国家给予的补贴补助，就成为了热门的讨论话题，也是人人都所需要的一项待遇。那么，产假158天只发98天补贴对吗？可以怎么休？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
1.根据国家的法律要求，规定产假158天只发98天的补助是对的也是合法的，因为女性劳动职工，根据特别规定生育的女职工，可以享受98天的产假假期，而且其中还包括了产前，可以休假的15天假期，对于一些难产的特殊情况的怀孕，女性还能增加15天的假期，例如一些生多胞胎的家庭，每多生一个婴儿便可以增加产假15天。
2.对于产假之间158天生育津贴的补助只有98天，其实也算合法，因为剩下的60天都是由，相关的地方政策给予产假期间奖励，这部分的工资往往是由用人单位所支付，而且会以出勤进行发放，所有的福利待遇都不会变，包括工资也能通通享用。
3.所有生产期间的补贴可以称之为生育津贴，而且补贴的具体数额，与职工所缴纳的保险成正比，也与用人单位的平均工资存在着一定联系。但也偶尔有可能由于地区不同存在差异，所以如果遇到单位未能向员工，及时支付产假期间的工资以及补贴时，是可以提起劳动仲裁，维护权益进行投诉。
二、产假可以怎么休？
1.产假往往是比较人性化的一个假期。对于怀孕的女性可以享受一定的产假权益，而且产假休假的天数，会根据实际情况来调整，如果女性职工除了可以享受98天的产假之外，还包括了其中15天的产前假期，遇到特殊情况下也能对自己享有的假期合理调整。
2.往往面对保胎假，他的工资待遇会按照病假进行发放，除此之外产假的休假政策，也会按照病假给予处理。遇到特殊情况下，怀孕满4个月发生流产行为的，可以享受长假，在42天左右，未满4个月发生流产的，便能享受长假在15天。
3.产假假期要求比较严格，而且会根据实际情况安排地区不同政策也会存在差异，大家可以提前向相关部门了解，产假的休假方式，和休假待遇，以免造成不必要的麻烦，而且可以向单位合理的申请休假，往往都会得到批准，给予假期。
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