生育假遇五一顺1天还是3天？生育假是如何规定的？
女性现在生孩子会受到国家的法律保护，会有很多的福利政策和假期能够领取以及休息，其实包括男性朋友在缴纳生育保险的期间，也是可以享受陪产假期的，这样一来夫妻双方都可以有足够的时间陪伴着孩子，那么生育假遇五一顺1天还是3天？生育假是如何规定的？
一、生育假遇五一顺1天还是3天？
1.就拿上海的女性职工生育来举例子是可以享受98天的产假以及60天的生育假期总共是158天的假期，其中产假遇上节假日是不可顺延的，而生育假期遇上节假日是会顺延的。
2.符合法律法规规定，生育的夫妻女方不仅仅可以休息，国家规定的产假还能够享受60天的生育假期，而男方也能够享受配偶陪产假的10天，在生产假期间享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资也要按照正常出勤的工资进行发放。
3.所以生育假期遇上法定节假日是会顺延的，具体顺延几天还是要看自己所在地的政策是怎样规定的，这个并没有一个明确的规定。
二、生育假是如何规定的？
1.在生育假期规定包括产前假期，如果孕妇怀孕7个月以上，并且工作许可的情况下，本人可以向单位进行申请，能够请产前假期两个半月。
2.女性职工在生育之后如果遇到困难并且工作许可的情况下，本人可以提出申请，可以申请6个半月的哺乳假期，如果是保胎假期，通过医生开具证明，也能够按照病假待遇进行休息。
3.女性职工在怀孕期间不可以适应原劳动的用人单位，应该根据医疗机构的证明，适当的减轻劳动量，或者是安排其他孕妇可以适应的劳动。
4.对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位是不可以延长劳动时间或者安排夜班的劳动，应该在劳动时间内安排一定的时间进行休息。
5.女性职工在劳动时间内进行产前检查所需要的时间也是应该进入到劳动时间当中的，而且女性员工是可以享受98天的产假，其中产前有15天的假期可以休息，遇上难产的也可以休息15天，每多生养一个孩子，也可以增加15天的假期。
6.女性职工生育或者流产的医疗费用要按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的就要由生育保险基金进行支付，如果没有参加的就要由用人单位支付这笔钱。
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