产前怎么请病假不算产假？休产前假需要什么条件？
女性在怀孕之后随着时间的推移，孕周的增加，女性的身体也会逐渐变得不方便，有一些在职场当中的女性朋友就需要请假来继续休息，其实在产假当中，也可以提前请一些时间，按照产假来计算，但是有一些人还是不太想的，那么产前怎么请病假不算产假？休产前假需要什么条件？
一、产前怎么请病假不算产假？
1.通常来说在生产之前可以申请保胎假期，保胎假期就需要医院医生开具的证明来说明孕妇的身体是需要休息，否则对于胎儿来说会有影响的，并且在保胎期间的工资要按照病假的标准进行发放。
2.如果想直接按照病假来申请，不按照保胎假申请的话，就可以向单位说明原因，请假的原因并不是因为宝宝，所以不会被算在产假之内，如果不是因为保胎假请假的话，在此期间的工资标准也是要按照病假的标准进行发放的，具体还是要看自己单位是怎样规定的。
3.随着国家政策的不断完善，对于女性生孩子这件事情上，国家会给予大家很多的福利政策，都是为了保护女性平等的权益。
二、休产前假需要什么条件？
1.在生产之前想要休假也属于合理的行为，不过往往进行审核申请的人，都需要站在公司的角度来考虑这件事情，也要按照公司的规章制度来办事，所以想要休产前假期的话也是要满足一定条件的。
2.就拿上海地区举例子，女性在怀孕7个月以上，并且在工作许可的情况下，就可以向单位提出申请，但是在这里单位是否批准也要看单位的具体决定，如果单位批准的话，孕妇可以在生产之前进行休息，如果单位不批准的话，其实也是合法的，所以孕妈妈一定要放平心态，不要因为请假的问题而影响自己的情绪。
2.有一些女性朋友会有习惯性流产史以及妊娠合并症等等，经过医生证明之后，拿着证明向公司提出申请，单位都应该进行批准，所以在这个情况下的假期，就要包含在产假当中。
3.如果孕妇怀孕期间出现了异常，拿着医生开具的证明就可以提交休产前假申请的，这是按照法律法规进行规定的，公司是必须要同意的，所以孕妇申请起来也没有那么的麻烦，但是还是希望宝宝能够健健康康的出生，妈妈也不用这个理由来申请假期。
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