三期赔偿一共几个月？什么情况下单位可以解除劳动合同？
女性在怀孕期间以及生产期后还有哺乳期间其实是受到法律保护的，现在有很多在职场当中的女性怀孕和工作不可同时兼得，有的时候单位就会给女性提供一些做不了的工作，这种情况之下可能还会出现辞退的情况，那么三期赔偿一共几个月？什么情况下单位可以解除劳动合同？
一、三期赔偿一共几个月？
1.什么是三期？三期指的就是女性的怀孕期间和生产期间，以及哺乳期间，一旦在怀孕之后，女性员工就会有20个月左右的时间，处于三期的状态。
2.在这期间之内，用人单位是不可以以此为借口解除劳动合同或者是终止劳动合同的，否则根据相关的法律规定就需要支付赔偿金或者经济补偿金，而经济补偿要按照劳动者在本单位工作的年限，如果每满一年的话要支付一个月的工资标准向劳动者进行支付，如果6个月以上不满一年的就要按照一年计算，不满6个月的就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、什么情况下单位可以解除劳动合同？
1.当然并不是任何时间段的孕妇都会受到法律保护的，在保护女性职工的同时，法律也会保证单位的正常收入，如果在试用期间员工被证明不符合录用条件的，也是可以进行解除劳动合同的，最重要的是如果员工严重违反了用人单位的规章制度，并且严重失职，给用人单位造成重大损害的这种情况下是可以解除劳动合同的。
2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这对于本单位的工作任务造成了严重影响，或者是经过单位提出，但是拒不改正的这种情况下，自然是可以进行劳动合同解除的，而且员工被依法追究刑事责任的单位，也是可以进行劳动合同解除的。
3.对于经济赔偿上法律当中也会有明确的规定，但是如果员工自身没有做好，给单位带来重大影响和损失的，那么不管是不是在三期之内，单位都是可以解除劳动合同辞退员工的。
综上所述，随着政策的不断完善，相信会给大家出台更全面的福利政策，但是每个省市和每个省市之间的发展情况不同，所以在这些规定上也许会存在些许的出入，所以以上内容仅供参考，具体措施还是要向自己所在地的相关部门进行咨询，毕竟这些都是和自己息息相关的。
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