产后回公司被强制调岗是否可以保持原有的社交圈？如何拓展新的人脉圈？
产后回公司被强制调岗后是否可以保持原有的交际圈，这是一个很多职场女性会面临的问题。在产假之前，很多职场女性与同事、领导、客户、合作伙伴等建立了良好的关系，但是回公司后却被安排到一个陌生的岗位，这样就可能会影响原有的交际圈。那么，产后回公司被强制调岗是否可以保持原有的社交圈？产后回公司被强制调岗如何拓展新的人脉圈？
一、产后回公司被强制调岗是否可以保持原有的社交圈？
对于这个问题，相信很多女性在生产完之后都是非常关注的，但其实这并不是一个非常大的事情，主要还是看自己的意愿。如果你想和原来的社交圈保持关系的话，那么你就可以去维持，如果对于以前的社交圈你并不是非常满意的话，那么你可以不用去维持原来的社交圈，这并不是一个非常纠结的问题，所以孕妈们可以不用将注意力放在这个上面。
二、产后回公司被强制调岗如何拓展新的人脉圈？
1、在很多情况下，被强制调岗可能是由于公司内部的组织结构或业务调整等原因，所以新的岗位可能与原有的交际圈没有直接的联系。如果是这种情况，产后回公司的女性就需要主动寻找与原有交际圈有联系的机会。比如，在完成自己的工作之余，可以向同事主动了解其他部门或项目组的情况，了解公司的运营模式和合作伙伴等等，以此为出发点建立新的联系。
2、职场上，拥有广泛的人脉关系是非常重要的，这对于工作的顺利进行和个人的职业发展都有巨大的好处。在产后回公司后，女性需要适应新的岗位，并且主动拓展交际圈。可以通过公司或行业内的聚会、活动等方式，积极参加其中，并且主动交流，认识新的同事、业务伙伴等等。这样不仅可以维持原有的人脉关系，还有可能开拓更广的交际圈。
3、最后，是个人的态度和沟通能力。产后回公司后被强制调岗可能带来一定的挫败感，但是女性要保持积极的态度去面对，不断地学习、适应新环境和新要求。建立良好的沟通和合作关系，主动向领导和同事互相交流意见和想法，培养良好的团队合作精神。同时，要注意给同事们留下好的第一印象，认真完成自己的工作，既能够完成任务也能赢得同事们的尊重和信赖。
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