2022年产假会调整吗？如何办理？
在我国的劳动法有规定写到，每年会给在职的员工享受国家的法定假期，如企业违反规定的话，是会受到相应的处罚。其中国家各项的法定假期种类还是较多的，其中有一项非常重要的假期，就是产假了，很多要结婚生子的人都会去申请的，国家也是对于产假的规定也在不断完善，那2022年产假会调整吗？如何办理？
一、2022年产假会调整吗？
近期，随着各地调整的关于《人口计划与生育条例》表明，与女性们相关的各产假类、婚假类、育儿假类、陪产假类都是有所调整的，但是具体要根据当地政策发布的为准。如在上海地区的产假由30天延长至60天了，女员工可享有158天的假期；浙江地区的生育一胎延长产假到60天，总158天；生育二胎或是三胎的延长到90天，总计188天假期出现。
二、产假如何办理？
如果想进行产假休息的话，职工的产假办理流程如下：
1、办理需要的材料
本人的身份证件、结婚证件、准生证件、和独生子女证原件复印件；
2、办理的地点
职工直接联系公司的人事部进行办理；
3、需要注意的是：
(1)申请的哺乳假期要提供出生证明的；
(2)《独生子女证》是要在子女出生后的3个月前进行办理；
(3)独生子女证又称独生子女父母光荣证件，是给自愿以及终身只生育一个子女的夫妻们享受，会有针对此证的补贴和假期；
(4)按照国家的相关条例规定，经过正常生产过程的女性员工共是有权力可以享受产假的和哺乳假的，要按照正常的出勤表来核算，任何的单位或是个人不得扣除女性员工的工资、各项的福利、各项的补贴以及考勤的奖金等，还不可以影响其的职位晋级、涨薪的，并要计入其工龄，如不能按照国家标准的话，那就视为违反了国家相关的劳动法，侵害了女性员工可享受合法权益的权力，女性可到相关的政府部门进行举报并申请仲裁手段。
三、产假工资如何发放？
1、如果你没有参加生育保险的话，那你的产假工资是按照产假前工资的标准由用人的单位进行支付的。
2、如果你已经参加了生育保险的话，那你在产假期时候可享有一定的生育津贴，这也将是你的产假工资，归由生育保险基金机构支付。
综上所述，女性职工是要享受生育津贴的，按照其职工的生育或是施行计划生育手术时候，用人单位上年度的职工月平均工资除以30再乘以相关规定的假期天数来计发的。
职工在进行产假的时候，生育津贴是由用人单位按照职工的原工资标准，进行逐月的垫付，再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人的单位。有条件的地区可由社会保险经办机构将委托金融机构，把生育津贴直接发放给员工，另外，如果是二婚的话，也是同等的享受这些待遇的，但具体参考当地发布的国家规定标准。
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