江苏育儿假可以分开休吗？除了育儿假还有什么新规定？
虽然国家已经开始鼓励实行育儿假，但是目前育儿假并没有从全国开始推行开来，这是因为国家劳动法并没有对育儿假有强制的规定，其实全国也有很多省份已经开设了育儿假，今天小编就带大家来了解一下江苏育儿假可以分开休吗？除了育儿假还有什么新规定？
一、江苏育儿假可以分开休吗？
1、育儿假就是主要针对已经工作满一年以上的育龄夫妇，在子女满三周岁之前夫妻双方都可以每年享有十天左右的育儿假，育儿假假期则需要按照工作日来计算，所以是不包含节假日的，并且在休育儿假期间用人单位是需要按照出勤计算，不得扣除工资。
2、育儿假可以一次性休完也可以按照用人单位和职工的实际情况来分开多次享有，共同育儿假在江苏属于全国一个妇人权益的示范区，也是一个经济发达的区域，从财政实力上来看可以容许提倡联合育儿假，至于享受不享受这个假日个人有完全的自主决定权，但是一般来说，常规的企事业单位是不可以能拒绝的。
二、除了育儿假还有什么新规定？
1、对用人单位的女性职工在生育产检期间除了支付相应的社会保险费用之外，对于生育二胎的职工给予百分之五十的补贴，而生育三胎的就会给予百分之八十的补贴，并且对于生育二胎三胎的女性职工给予相应的就业帮扶。
2、加强住房方面的支持政策，对于比较困难的家庭就会适当的减轻经济的费用，比如入园、入学等学费，并且根据各地正在养育未成年的子女的家庭来适当的分担减轻购买房屋和租赁的优惠政策。
3、对独生子女的家庭仍然会继续实施各项的奖励政策和优惠方案，如果是独生子女的父母出现患病住院并且年满六十周岁，那么独生子女就可以享受五天到十天不等的带薪护理假期。
4、对教育资源促进均衡，规范城镇等小区配套相关的幼儿园，并且每一年都要新建一批公办幼儿园，来保障幼儿园的覆盖率不低于百分之八十五，完善教育服务的相关制度，适当的延长幼儿在园的时长，推进进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，实行公办民办学校同步招生，落实校长教师交流轮岗制度，持续推动集团化办学、标准化建设。
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