生育津贴里面包含工资吗？可以同时领取吗？
李女士一直在一家用人单位工作，怀孕后开始休产假。休假期间，单位未给李女士支付工资，因此李女士与单位发生了冲突。但单位声称已经为李女士申报了生育津贴，而且李女士一家领到手了，所以单位无需再付工资了。那么生育津贴里面包含工资吗？可以同时领取吗？今天我们就来为宝妈们解解惑。
一、生育津贴里面包含工资吗？
要回答这个问题，我们要先了解生育津贴和产假工资的区别
1、发放单位不一样
生育津贴是由社保部门进行发放的，而产假工资是女性生孩子期间，由用人单位发放给女职员发放的薪资。
2、性质不一样
生育津贴：在职女性由于生育不在岗期间，根据国家相关政策，给予生育女性的生活费用；
产假工资：国家规定在职女性怀孕或休产假期间，所在单位不能降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动关系。产假工资是用人单位给休产假期间的女职工所发放的工资；
3、范围不一样
生育津贴里包含产假工资；
二、生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
尽管生育津贴和产假工资两者并不一样，但是经常会合为一谈，换句话来说就是，不少用人单位只发放了生育津贴，并没有产假工资这一说。
我们先来看看生育津贴的计算公式，生育津贴=所在单位上年度职工的月平均工资÷30（天）×产假天数
一般情况下，要是生育津贴比职工的平均工资水平要高，那么用人单位不用额外给女职工发放产假工资，但要是生育津贴比职工的平均工资水平要低，那么用人单位就需要把职工差额补齐。
根据《劳动法》规定，要是用人单位并没有为女职工缴纳生育险，或者由于缴纳时间不满足政策要求，不符合申领生育津贴的条件，那么用人单位则需要给女职工发放产假工资。
综上所述，生育津贴和产假工资不可以同时领取。
三、女职工休产假期间，其产假工资包括奖金及补贴吗？
答案是，应该包括！
根据相关政策规定，女职工的原工资标准，是指女职工在休产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资，按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时和计件工资，以及奖金、津贴等等。如果女职工休产假前在用人单位工作不够12个月的，则按照她实际参加工作的月份数来进行计算。
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