育儿假没休可以补工资吗？10天必须连着休吗？
随着育儿假的落地实施，关于育儿假的细节也引发社会的广泛关注。育儿假能够让父母有跟多的时间陪伴孩子，提升家庭教育质量，在一定的程度上鼓励生育。下面和小编一起了解一下育儿假没休可以补工资吗？10天必须连着休吗？
一、育儿假没休可以补工资吗？
育儿假不同于带薪年假，其具有时效性，法律并没有规定育儿假可以补休，也没有规定没有休育儿假的用人单位应当补发工资。除此之外，根据相关条例规定，育有3周岁以下孩子的夫妻每年可享受10天育儿假，育儿假和产假不能重叠休假，必须等产假休完再休育儿假。
若有公司不按照规定执行育儿假，职工可以依法向有关部门进行反映，例如拨打当地劳动监察保障局进行投诉。
二、育儿假10天必须连着休吗？
育儿假可以一次性休完，也可以分天休，但必须在当年使用，不能转结到下一年。根据各省发布的政策来看，10天育儿假是工作日，不包括周末，也不包括法定节假日。
三、实施育儿假有哪些好处？
1、现在的普遍传统观念是女性育儿，因而大部分的育儿压力都在女性身上。由女性所面对的“丧偶式育儿”增加了很多夫妻矛盾，造成心理不平衡，不利于家庭和谐。设立育儿假可以让父亲更好的参与到教育子女的活动中，承担起带娃的责任。
对于孩子来讲，父母的共同教育能创造更好的成长环境，提升家庭教育的质量。一个好的成长氛围离不开爸爸和妈妈，无论缺少哪一个都会给孩子的成长带来影响。实施父母育儿假，能够让父亲更有实感，更加注重参与到孩子的生活当中，有了父亲分担育儿工作，女性轻松很多，有效缓解家庭矛盾，有利于提高我国人口质量。
2、由于亚洲充斥着“男主内，女主外”的思想，所以很多女性在职场上被歧视，企业理所当然的认为女性婚后和育后会把重心放在家庭上，赋予了女性更多的照顾家庭的责任。
育儿假有助于女性回归职场，有利于孩子的成长和家庭的和睦。让社会意识到，女性对家庭的付出远远多于男性的时间，育儿不仅仅是母亲的责任，男性不应该在妻子怀孕生子之间忙于工作，疏于关心。
想要育儿假落到实处，需要政府和有关部门的共同努力，克服推行困难。以上就是小编所介绍的关于育儿假没休可以补工资吗？的内容，关注小编获得更多孕期知识。
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