产假可以和法定假一起休吗？什么情况可以休难产假？
为了缓解近些年来生育率低下所带来的压力，国家出台了许多的福利政策，想要以此来促进当代年轻人生育，比如产假也被增加到了158天。那么，产假可以和法定假一起休吗？什么情况可以休难产假？一起来跟小编看看吧！
一、产假可以和法定假一起休吗？
可以的。产假期间包括了法定节假日，并不会因为期间有法定节假日就顺延。也就是说，按照2022年的规定，部分地区的158天产假，其实是包括周末和法定节假日的，这一点需要孕妈咪们明确。
但是产假和年假是共存的，即孕妇休完产假之后，仍然可以向单位提出年假申请，这是完全允许的，并且期间的待遇，还是和约定的一样的。
同时，产假和育儿假也是共存的，并不是重叠的，也不要求一起连续休完。产妇可以自行安排休息育儿假的时间，而且育儿假也不与节假日重叠，它必须是扣除的本身需要上班的工作日，并且即使休了育儿假，当月仍然是算全勤的，工资也是正常发放的，孕妈咪们要提前了解好相关信息，防止自身权益收到损害，毕竟如果当年的育儿假没有休，是不能顺延到下一年的。
二、什么情况可以休难产假？
由于难产造成的体力消耗和伤害很大，2014年颁布的最新产假条例明确规定，难产患者将享受额外的产假。
从阵痛开始到子宫颈完全开放，平均时间为12小时。如果初产妇超过20小时，有生产经验的产妇超过14小时就太长了。从宫颈完全开放到胎儿出生，平均时间为2小时；从出生到胎盘分娩，通常需要5到30分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段都不顺利，导致生产时间过长，可称之为难产。一旦确定难产，应采取紧急计划，如剖腹产。生产结束后，医院会出具难产证明，可以申请难产假休养。
难产假至少15天。2014年颁布的最新的国家产假规定明确指出，难产者将享受15天的额外产假。
难产假的工资计算与产假工资计算一致。因此，难产假的工资标准与产后相同，并发放产假津贴，但工资在原来的基础上增加15天。
另外，生育津贴是国家补贴，与贵公司向社保办申报的工资基数有关，实际生育津贴不等于产假工资。当然，你不可能两者兼得。如果你的产假工资高于产假津贴，高的部分将不会被扣除;如低于生育津贴，公司将自行补足差额。
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