山东生育津贴发放标准是什么？济南怎么领？
据了解，目前的生育险分为医疗费用和生育津贴两大类。很多人在怀孕的时候，都会开始关注生育津贴这方面的事情。那么，山东生育津贴发放标准是什么？济南生育津贴怎么领？下面就让小编来给大家说道说道。
一、山东生育津贴发放标准是什么？
关于生育津贴，按照济南市的有关规定，以及省属单位的具体情况，制定了相应的缴费基数和缴费年限。计发的依据是济南市上一年度员工的月平均工资，比如2020年则按2019年的数据进行计算。
在缴费期间内，女性员工可享受98天的生育补助金、15天的困难分娩补贴、多胞胎每多生一个孩子的增加15天的补贴、生第一胎增加60天的生育补贴。妊娠不满4个月流产，可以享受15天的生育津贴，满4个月可以享受42天的生育津贴。
男性员工的生育医疗费用：按规定参加社会保险的男性职工，其未就业的配偶因计划生育政策生育，没有享受生育医疗待遇的，按其生育医疗费用的50%给予生育医疗费用补贴。
另外，孕产妇并发症的医疗费用，也是按规定和按服务项目结算。
该通告还规定，按照国家和省有关规定，劳动者参加了职工基本医疗保险，并按国家计划生育政策和计划生育措施，按规定享受生育保险待遇。连续足额缴费不足一年者，在连续支付全部医疗保险金额后，按规定补支生育保险待遇。
二、济南生育津贴怎么领？
生育津贴是由单位提出申请，然后由雇主协助领取，并将其转交到个人手里的。凡是有资格领取生育津贴的女性，都需要缴纳社会保险，只有满足了条件才可以申请。大部分女性在怀孕之后，都会选择辞职，留在家里休养，那就等于是放弃了工作，没有了社会保障，也就没有了生育津贴。
失业、自由职业者、离异女性、全职妇女等，都可以在人力资源公司购买社保，从而获得生育补贴。挂靠单位也可以购买生育保险。挂靠人力资源公司购买社保，需要先到社保局进行就医确认，然后选择生育医院，再办理相应的手续，之后，代理公司会帮你申请生育津贴，交给受保人。
在原来的工作单位工作的女性，可以按照原来的工作单位办理相关的手续，也可以从原来的单位领取生育津贴。
三、生育津贴怎么计算？
1、生育津贴=员工每月的单位缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴超过本人薪资水平的，雇主不能克扣，如果生育津贴少于其产假前的工资水平，则由雇主承担。
3、员工所在单位的月平均工资是以个人前年的月平均工资计算的。如未达到本年度城镇职工月平均工资60%，则按当年城镇职工月平均工资60%计算。如超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算。如果本人去年的月平均工资不能确定，则以当年城镇职工的月平均工资为准。
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