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上海产假158天已经实施了吗?产假期间工资如何发放?

时间:2022-10-24 00:33:40  作者:小杨  阅读(548)

  产假是国家对在职怀孕妇女的一项权利,根据国家有关法律规定,在怀孕期间可以享受一定的产假休息时间。那么上海产假158天已经实施了吗?产假期间工资如何发放?

  一、上海产假158天已经实施了吗?

  2022年上海产假为158天。

  女职工可享受产假158天,男职工可享受10天护理假;双方每年有5天育儿假,直到孩子满三岁。

  产假,指的是在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月的假期,晚婚晚育可以延长到四个月,女职工的产假不少于98天。职业妇女休产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

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  二、产假期间工资如何发放?

  1、产假期间

  怀孕7个月以上的女性可以向用人单位申请产产前假,经用人单位批准后,可享受两个月的产前假。在此期间,工资按本人标准工资的80%发放。

  2、产假期间

  根据我国有关法律规定,女性职工保胎期间的工资应当按照所在单位的病假待遇处理,也就是说,女性职工在怀孕期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准与所在单位有关。

  3、产假期间

  我国劳动法及相关法律规定,女职工在产假期间、丈夫陪产期间工资不得低于本人标准工资标准。

  三、产假的种类有哪些?

  (一)法定休假

  1、产检假

  女员工在生产前享有产假,应计入劳动时间,不得计入病假、缺勤等。

  2、产前休息假

  女职工怀孕7个月后,可以享受一天一小时的工间休息假,但不得安排夜班。

  3、产假

  最新的产假规定,女性员工的产假为98天,其中产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胎生育均可按规定延长假期,用人单位不得干预。

  4、哺乳假

  女员工每天有两次授乳假,每次半小时,一天两次,视情况而定。

  (二)可以请的假

  1、产假

  保胎假是需要医生开具相关证明的,至于待遇,则是以病假为准。

  2、产假

  怀孕7个月以上的女员工,可以向单位提出申请,经单位批准后,可以请产假两个月。

  3、哺乳期

  女员工分娩后,根据自身情况和所在地相关规定,可向享受人单位提出申请,经批准后可享受半年半的哺乳假。

  四、女性应如何维权?

  产假是女职工享有的特殊劳动保护权利,当女性劳动者受到侵害时,可以采取以下措施维护她们的合法权益。

  1、投诉

  女职工在产假期间受到侵害,可向劳动监察机关或企业主管部门投诉。

  2、诉诸仲裁

  如果女性在产假期间受到侵犯,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身的合法权益。特别提醒广大女性,此途径维权有时间限制,需在权益受到侵害之日起一年内提出。

  3、诉诸法律

  如果劳动监察部门对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。

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