产假有工资吗？女职工产假期间有哪些待遇？
产假是我国女性的法定假期，也就是说，如果在产假期间，员工也能拿到工资，甚至还能得到一定的补助，这样新生儿的出生，就不会给家庭带来太大的负担了，那产假有工资吗？女职工产假期间有哪些待遇？
一、产假有工资吗？
单位为女职工提供生育保险，生育保险机构按规定支付产假期间工资。企业未为女职工提供生育保险，由企业支付工资。
二、女职工产假期间有哪些待遇？
1、孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，不得延长劳动时间；对于不能胜任原工作的，应当根据医务人员的证明，减轻劳动量或安排其他工作。怀孕7个月以上的女性，一般不能安排她们上夜班；在工作时间内，应当安排一定的休息时间。”
2、产假
《女职工劳动保护规定》第八条第1款规定：“女职工的产假为90天，其中产前休假15天。”产假增加15天。如果是多胞胎，每多生一胎，产假增加15天。”
3、人工流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工因怀孕而流产，单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定时间产假。”
4、上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条规定：“女职工未满一周岁，其所在单位应在每班劳动时间内，给予其哺乳时间（含人工哺乳）2次，每次30分钟。多胞胎，每多哺乳一次，增加30分钟哺乳时间。
女职工在工作时间内的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返的时间为劳动时间。”
5、丈夫护理假
丈夫休护理假是否是生育晚育和所在省份的规定。大多数省份的《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》规定，生育晚育的丈夫可以休7至10天的护理假，有的地方如河南省的护理假长达一个月呢！
6、晚育妇女的产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“晚婚晚育的公民，可以享受优惠待遇或其他优待。”各地的相关规定不尽相同，具体参照《人口与计划生育管理条例》。
7、孕前检查
《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“女职工怀孕期间进行产前检查，应当视为劳动时间。”
8、生育保险
确认怀孕16周以上的女职工，在享受人流、引产、产检、生育保险等各项生育保险待遇时，由广州市医疗保险管理中心办理就医手续，并申报定点医院。
9、生育津贴
按生育日当月职工平均工资为基数，按规定的假期计发。生育津贴=当月职工平均工资30天。
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