产假是拿基本工资还是全额工资？可以享受哪些福利？
在我国，怀孕7个月以上的女性，可以向雇主提出休产假，众所周知，女性在产假的时候，如果是参加了产假，那么就会得到产假补贴，那么，产假是拿基本工资还是全额工资？可以享受哪些福利？
一、产假是拿基本工资还是全额工资？
1、产假的时候，孕妇的工资是由社会保障局出的，因为公司为孕妇提供了生育津贴，所以雇主并不需要支付这部分的费用，不过，有些地区因为企业提供的生育保险是最低的，所以职工的生育补贴和以前的收入相差很大，所以这些补贴都是由雇主来承担的，只要不比以前的工资低，就是合法的。
2、未交过孕产妇补助的职工，在产假期间，有权向雇主申请按其工作时间内的平均工资支付产假，可以享受到产前的待遇，也就是全薪，但是，如果是女性参加了生育保险，那么就会根据上一年的月薪来支付，具体来说，就是一个月的平均工资除以30，然后乘以产假，就是产假期间的工资。
4、女性员工在产假期间的工资，都是由社保部门支付的，因此，如果孕妇的工资比她平时的平均工资要低，公司会补贴相应的部分，这是一种很好的福利。
二、产假可以享受哪些福利？
劳动部还发布了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（按照国务院《女职工劳动保护规定》的有关规定），对女职工的产假、产假的待遇和适用范围作了更加详尽的说明：
1、妊娠未满4个月流产的孕妇，如果经医疗机构同意后，可延长产假15-30天；妊娠超过4个月的，可享受42天的产假，在产假的时候，薪水照常发放。
2、产假期满，因身体原因无法正常工作的，经医疗机构鉴定，超出产假的，按职工生病的相关规定办理。
3、根据上述法规，各省、市、区都有相应的产假，对于男性员工，如果他的妻子休了产假，他有没有休假照顾妻子的权利，这一点目前还没有明确规定，所以，单位可以自行决定男性员工的休假、休假的时间和待遇。
4、妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；没有参加过生育保险的，由雇主负担。
5、妇女在产假期间领取的孕产妇补助金，属于生育保险；按雇主前一年的月薪标准，由生育保险公司承担；未参加生育保险的，其工资应按其在产假之前的标准发放，由公司承担。
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