孕妇休完产假公司可以辞退吗？产假期间被辞退如何索赔？
女性生孩子对于国家来说是会受到法律的保护的，女性生孩子对于家庭来说虽然延绵了子嗣，但其实对于社会来说更是为人口作出了贡献，很多女性生完孩子之后是可以休产假的，但是有一些公司就会以此为借口辞退员工，那么孕妇休完产假公司可以辞退吗？产假期间被辞退如何索赔？
一、孕妇休完产假公司可以辞退吗？
1.女性员工休息完产假之后是有一个哺乳期的，在哺乳期间公司是不可以以此为借口辞退的，不能够解除劳动合同，如果解除了的话是需要支付双倍的经济补偿金。
2.还需要支付生育津贴和生育的费用，比如接生费和手术费以及住院费用等等，如果用人单位已经缴纳了生育保险的，有生育保险基金支付。
3.女性员工在怀孕期间以及在生产之后，还有哺乳期间这三个时间段公司是不可以解除劳动合同的，是会受到法律的保护，如果合法权益被侵害，可以拿起法律的武器来维护，不过前提是可以和公司进行商量，如果商量无果可以向上申诉进行劳动仲裁。
二、产假期间被辞退如何索赔？
1.员工是可以申请劳动仲裁的，要求单位支付产假期间的工资，还有生育费用以及赔偿金，标准为工作一年支付两个月的工资来算。
2.首先可以前往当地人力资源和社会保障局进行劳动仲裁，需要提交的材料有仲裁申请书两份以及申请人的复印件一份，同时相关证据复印件和证据清单两份，不过这个还是要以当地的要求来看，有部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
3.部分地区提交材料之后，5个工作日仲裁委员会会给予立案，并且不收费用，然后给双方的举证期之后进行开庭审理，并且会对双方进行调解，如果调解不成的话，仲裁委员会会下达裁决书，在60天内进行结案，如果对于裁决书不服的话，也可以向上起诉到法院。
4.虽然女性职工在产假期间会受到更多的保护，但其实在法律当中并没有硬性规定说不可以辞退女性员工不过想辞退的话还是需要遵守一些条例才能够进行的，由此可见，单位能不能够辞退产假期间的女性员工，还是要看单位属于什么样的原因辞退，在日常生活当中，对于这些规定一定要有一个详细的了解，毕竟这些都和自己有关。
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