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孕期被辞退可以申请哪些赔偿?哪些情况下可以被辞退?

时间:2023-03-27 16:42:44  作者:银子  阅读(379)

  其实在中国,生育是受到所有人的重视的,国家也是非常重视的,所以国家对于生育的女职工有很多的福利政策,再加上孕妇本身就是一个弱势群体,所以对于孕妇的保护政策也是非常多的,其中一个就是孕妇在工作期间是不能无故被辞退的,否则用人单位要给予一定的补偿,那么孕期被辞退可以申请哪些赔偿?哪些情况下可以被辞退?

  一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿?

  孕期无故被辞退其实是属于违法行为,在劳动法中有过明确的规定,用人单位不能无故辞退孕妇,包括试用期的孕妇,也是不能被辞退的,否则,用人单位将依法给予孕妇一定的补偿。

  按照劳动法相关规定,用人单位无故辞退孕妇,要给予孕妇双倍的赔偿金,正常来说,一般员工如果无故被辞退的话,赔偿金是按照员工上班年份来计算的,打个比方,如果某个员工在用人单位上班5年,那么被辞退的话就需要补偿员工5个月的工资。

孕期被辞退可以申请哪些赔偿

  如果上班6年,就要补偿6个月的工资,但是最长不能超过24个月的,也就是说员工上班超过24年,那么按照最长期限来补偿,也就是最高补偿员工两年的工资。

  但如果发生在孕妇身上,那么赔偿金直接翻倍,孕妇如果在企业上班2年,正常会赔偿2个月的工资,孕妇就需要赔偿4个月的工资,如果是上班满半年但不足一年的,按照一年来计算,需要赔偿两个月的工资,如果上班不满半年的,则按照半年来计算,需要赔偿一个月的工资。

  二、孕期哪些情况下可以被辞退?

  法律的保护并不是孕妇肆意妄为的资本,劳动法只是规定用人单位无故不能辞退孕妇,但是如果有正常合理的情况的话,也是可以辞退孕妇的,主要有以下几种情况:

  1、孕妇在试用期被证明是不符合录用条件的,用人单位就可以辞退孕妇;

  2、孕妇严重违反了劳动记录和用人单位规章制度的,用人单位也可以辞退孕妇;

  3、孕妇存在严重失职,或者是营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的,也是可以辞退孕妇的;

  4、孕妇被追究刑事责任的,用人单位也可以辞退孕妇。

  除了上述四种情况之外,用人单位都不能辞退孕妇,否则就要按照相关规定给予孕妇双倍的赔偿金,当然,孕妇主动辞职的除外,不仅仅是孕期不能辞退,哺乳期也是不能辞退的。

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