社保卡生育津贴怎么取？离职后可以领取生育津贴吗？
生育津贴是生育保险中的一种福利制度，一般职工在生产时都可以申请到生育津贴，生育津贴的发放根据工资来确定，那社保卡生育津贴怎么取？离职后可以领取生育津贴吗？
一、社保卡生育津贴怎么取？
1、生育津贴领取办法：怀孕后带上户口本、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处领取。
2、经办人应协助办理生育保险的注册手续，为产妇提供产前检查及分娩的医院。这时候需要带上相关的证件，如医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等去社会保障部门领取生育津贴。
二、离职后可以领取生育津贴吗？
一般情况下，离职后是不能享受产假津贴的。职工必须在在职状态下才能领取生育津贴，如果生育津贴没有发放或者因辞职导致社保断缴，此时生育保险没有参保，就不能领取生育津贴。
还有一点，从申请到发放一般需要2个月左右，而且是直接打到企业账户，而不是个人账户。所以，如果生育津贴还没有发放，建议员工再等等。
三、生育津贴是单位给还是社保局给？
社保局。
生育津贴是国家对符合规定条件的人给予的一种补贴，属于个人所有。根据法律规定，生育津贴是由社会保障局发放的，如果享受的生育津贴低于产假前或休假前的工资，单位就要补足差额。但是，超过这个数字的话，雇主是不能扣的。
虽然也可以自己申请，不过一般都是由单位申请。单位申请后，社会保障局会将生育津贴发放给单位，再由单位支付给享受该福利的参保人，所以很多人都以为生育津贴是单位发的，但实际上支付的人是社会保障局。
四、工资4500生育津贴能领多少？
大概在14700到23700之间。
生育期间参保人可领取生育津贴，其计算依据是上一年单位人均月缴费工资和产假天数。我的国内假期是有规定的，一般不会少于98天。如果是晚婚晚育的妇女，可享受最多128天的产假；如果分娩时遇到了困难或其他特殊情况；可休150天产假。
生育津贴的计算公式是：生育津贴=上年度单位人均月缴费工资÷30×产假天数，工资4500元乘以产假天数。如果有98天的产假，可以领取14700元的产假补贴；如果休了128天的产假，就可以领取产妇津贴1,9200元；产假一百五十八天，可以领取23700元的产假津贴。请注意：产妇领取的津贴若低于平均工资标准，单位应向其补足差额。
五、生育津贴每个人都能领取吗？
不是。
只有参加了生育保险的人才可以享受生育津贴。现在看来，只有在单位工作的人才能参加生育保险，按照法律规定，单位必须为员工购买社保，其中就包括生育保险，所以通常只有员工生育才能领取生育津贴。
所以，生育津贴是我国给予在职妇女因生育而暂时离岗的生活费用，必须符合购买社保，且社保连续缴费10个月以上的条件才能领取。因此，生育补贴并不是人人都可以拿到的，而是要有保险，并且符合规定才可以拿到。
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