男方能领多少生育津贴？女方还能领吗？
生育险和生育津贴都是针对生孩子而制定的福利政策，现在所有的用人单位都会为员工购买社保，因为这是国家通过立法规定的一个政策，是用人单位必须要执行的，而社保里面就包含了生育保险，其实很多地区都规定生育保险只能由用人单位购买，员工个人是不需要缴纳也不能购买的，所以在领取生育津贴的时候一般也是由用人单位来代为申请的，那么男方能领多少生育津贴？女方还能领吗？
一、男方能领多少生育津贴？
男方其实是不能领生育津贴是，因为生育津贴只能由女方来领取，生育津贴是国家社保基金给予生育女职工在生育期间因为暂时失去收入来源给予的生活补助费用，女职工生孩子会享受产假，所以生育津贴其实就是产假期间的工资。
男职工是没有产假的，所以男职工并没有生育津贴，但是男方会有陪产假，因此男方会有陪产假津贴，陪产假津贴其实就是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×陪产假天数，比如说男职工的平均工资水平是¥9000，陪产假天数是20天，那么能够领取的陪产假津贴就是9000÷30×20=6000元。
虽然说男职工不能领取生育津贴，但是男职工的生育保险也是非常有用的，如果女职工没有生育保险或者生育保险在生育的时候不能满足领取或者报销的条件，那么就可以用男职工的生育保险来报销生育医疗费用，报销比例大概在50%左右。
但是男职工的生育保险报销需要满足一定的条件，首先是夫妻双方要符合计划生育政策和法定生育条件，其次是男职工的生育保险要由所在用人单位连续缴纳12个月以上，最后就是女性要提供无固定收入来源证明。
二、男方领取生育津贴后女方还能领吗？
其实上面已经说了，男方是不能领取生育津贴的，所以不存在女方能不能领的问题，生育津贴只能由女方来领取，但是领取生育津贴也需要满足一定的条件，首先是女方符合计划生育政策和法定生育条件，其次女方的生育保险在截至申请生育津贴当月，由用人单位连续缴纳了12个月以上，并且在申请当月是处于在缴状态，期间没有断缴和补缴的情况。
满足条件的女职工在生孩子期间才能由用人单位代为申请生育津贴，生育津贴一般是女职工所在用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，女职工的产假天数一般是不少于98天。
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